En la actualidad las sociedades están cambiando rápidamente, y con ellas también las organizaciones, por la relevancia de la información, la dinámica  en los procesos y el uso y avance de la tecnología, viéndose esto reflejado en consecuencias perjudiciales  dentro del entorno del trabajo, la organización y gestión del trabajo, impactando negativamente en los resultados de operación del negocio,  frente a su calidad de atención y servicio, imagen,  CREDIBILIDAD, RENTABILIDAD, COMPETITIVIDAD Y SOSTENIBILIDAD, dentro de su entorno de mercado a  hoy implacable "volátil , de incertidumbre, complejo y ambiguo”, al no   poder enfrentar con  éxito los cambios y retos de este siglo XXI. 

POTENCIAL HUMANO; Sano, feiz, atisfecho y altamente efectivo, empoderado de manera positiva de su propia vida Ser personal, física, intelectua, esspiritual, mental y emocionalmente. Con un estado psicosocial y conductual positivo, que ama, valora y es consciente del significado y la importancia de la efectividad en el trabajo que realiza para la organización. Comprometido al máximo con el desarrollo y transformación de su potencial humano, frente a competencias, conocimientos , experiencia, habilidades y destrezas requeridos para el perfil del puesto que ocupa. 

Con una organización  que vive un estado de vida LABORAL en POSITIVO, en torno  al desarrollo y transformación efectiva de la  dinámica del sistema de  DIRECCIÓN y LIDERAZGO, desarrollo de HABILIDADES INTERPERSONALES, manejo de factores de RIESGO PSICOSOCIAL y gestión del PROCESO, alcanzando así y por sus propios medios altos niveles de RENDIMIENTO y OPTIMO DESEMPEÑO dentro de su gestión organizacional. Con resultados extraordinarios y positivos a corto plazo y en tiempo real, frente a los indicadores de productividad laboral, calidad del servicio al cliente interno y externo, economicidad y  eficiencia y rentabilidad, contribuyendo así a la sostenibilidad del negocio.

Como  una herramienta de CONEXIÓN , INTERVENCIÓN, TRANSFORMACIÓN poderosa, innovadora y de alto impacto, que conlleva a la organización, el directivo y el potencial humano  a  “APRENDER a APRENDER” y a “DESAPRENDER” integrando sus intereses, con el fin de transformar  CONCIENCIA, AUTO CREENCIA y sentido de COMPROMISO y  RESPONSABILIDAD, para SER sistemas organizacionales e individuales SANOS, FELICES Y ALTAMENTE EFECTIVOS, con un potencial humano de ALTO RENDIMIENTO, OPTIMO DESEMPEÑO y SATISFACCIÓN LABORAL, dentro de su GESTIÓN ORGANIZACIONAL. 

Acceder al poder de la  transformación, gracias a la aplicación de la herramienta del COACH es la mejor decisión,  ya que al ser única y especial, confiere en manos de un experto el  poder y la fuerza, para tocar, mover el SER, a nivel cognitivo, psicosocial y conductual ,potenciando en él la transformación y por ende su grandeza, al estimular su fuerza interna, su conciencia, auto creencias y responsabilidad, encaminándolo hacia la excelencia y efectividad dentro de su gestión organizacional.

El modelo de competitividad organizacional   se enfoca a los ajustes de las dinámica de actuación del Capital Humano y los Proceos , gracias a la aplicación de Palancas de Transformación, tales como: 

• Coaching Personal, Psicoocial, Empresarial, Ejecutivo, de Dirección, Liderazgo y Educativo, con el fin de  que por sí mismo tome CONCIENCIA, CREA en si mismo, se VALORE, RESPONSABILICE Y MUEVA a la ACCIÓN  
• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL POSITIVA. La cual se aplica dentro de la organización para el logro del  funcionamiento óptimo y gestión efectiva a nivel individual y grupal del potencial humano.
• PEDAGOGIA POSITIVA Y COACHING EDUCATIVO Que opera como plataforma de aprendizaje vivencial, cognitivo y conductual.